Nata nel 1991 come DBM Italia (Aut. Min. 26/02/2007 - Prot. N. 5880 - Iscrizione Albo Informatico ApL- Sez. V), dal 2005 fa parte di Gi Group, prima multinazionale italiana del lavoro presente in oltre 20 paesi. Dal 1° dicembre 2011 DBM Italia ha cambiato marchio diventando INTOO, mantenendo inalterati la squadra e la qualità del servizio e ponendosi come leader di un network internazionale a matrice europea: Career Star Group (www.careestargroup.com). Ha 14 uffici sul territorio nazionale tra cui Milano, Bologna, Genova, Padova, Roma, Torino, Firenze, Ancona, Napoli, Bari, Palermo.
INTOO affianca persone e aziende nella gestione della transizione di carriera individuale e collettiva (outplacement), perseguendo la continuità e lo sviluppo professionale di dirigenti, quadri, impiegati e operai.
Il supporto di INTOO nella continuità professionale individuale si rivolge a dirigenti, quadri, impiegati e operai. INTOO affianca e guida le persone affidate lungo il percorso finalizzato alla ricollocazione, attraverso una consulenza personalizzata, coaching, counselling e supporto nel reperimento di posizioni nascoste.
INTOO crede nelle persone, nelle loro capacità e potenzialità. Ne rispetta i valori, ne comprende i bisogni, coniugandoli con le esigenze del mercato del lavoro. Ogni servizio è erogato con la massima attenzione alla qualità, personalizzazione e raggiungimento del risultato.
Una percentuale di ricollocazione vicina al 90%, la specializzazione dei consulenti per industry e aree funzionali, la capacità di reperire posizioni di lavoro consentono a INTOO di detenere una solida leadership nei servizi di outplacement in Italia.
INTOO attiva anche programmi di coaching mirati, finalizzati al rafforzamento delle persone in una ottica di employability interna.
INTOO, con la Business Unit Restart, è inoltre punto di riferimento per le imprese nell’affrontare le discontinuità aziendali con soluzioni di reindustrializzazione e ristrutturazione. Offre supporto specializzato nei downsizing, nelle fusioni, nelle delocalizzazioni, nelle revisioni delle organizzazioni e nelle relazioni industriali, proponendosi anche per l’outsourcing delle direzioni del personale.
INTOO si rivolge direttamente alle persone offrendo soluzioni mirate quali: l’identificazione e l’implementazione della propria employability; il coaching per lo sviluppo delle potenzialità e la consulenza previdenziale.
INTOO
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