 | Formazione Integrata per la Parità di GenerePfizer srl |
| Problema | Nell’ambito del piano strategico per la parità di genere, si è evidenziata la necessità di formare tutto il personale sui diversi aspetti legati alla parità di genere e alla lotta contro le molestie e la violenza |
| Obiettivo | Promuovere una cultura dell’inclusione e del rispetto a tutti i livelli attraverso un piano formativo integrato che coinvolga tutti i dipendenti, in linea con gli obiettivi di Diversity Equity & Inclusion di Pfizer e con il piano strategico per la Parità di Genere previsto nel processo di certificazione. |
| Periodo | Da ottobre a dicembre 2024 |
| Descrizione | Il piano ha previsto 3 interventi diversi: 1. Formazione a tutti i dipendenti e al management su «#TolleranzaZero alle molestie: Insieme in azienda con rispetto». Il programma lanciato ad ottobre 2024 mirava a creare consapevolezza sul tema delle molestie nei luoghi di lavoro per promuovere e rinforzare a tutti i livelli i principi di rispetto, facendo sì che l’inclusione sia non solo un sentire, ma anche una pratica comune, in linea con il valore aziendale di Equità. Il training obbligatorio per tutta la popolazione aziendale si è svolto nel mese di novembre in presenza e in virtuale per tutti i People Manager, con una sessione speciale per i membri del Country Leadership Team, e in modalità e-learning per tutti gli altri colleghi e colleghe. Formatrice identificata: Giorgia Ortu La Barbera, Psicologa e consulente per la DEI e per la Certificazione di Parità UNI PdR 125:2022 e Consigliera di Fiducia per Sapienza, Rai, ENAV, Greenpeace e Regione Lazio Tutti i neoassunti Pfizer d’ora in poi avranno questo training assegnato come obbligatorio. 2. Corso su “Linguaggio Inclusivo”- per responsabili a vario titolo di tematiche DEI e comunicazione interna e esterna - tenuto da FERPI- Federazioni Relazioni Pubbliche Italiane. Docente: Annamaria Anelli - writer, formatrice e consulente su scrittura efficace e linguaggio inclusivo. 3. In occasione della Giornata internazionale per l'eliminazione della violenza contro le donne, il giorno 26 Novembre è stato organizzato un incontro formativo dal titolo «Il punto di vista maschile nelle questioni di genere tra salute, lavoro e famiglia», rivolto a tutti i dipendenti. Contestualmente è stata lanciata la campagna #StandWithHer per dire NO alla violenza sulle donne. Tutti gli uomini sono stati chiamati a posare per un servizio fotografico indossando il Fiocco Bianco, che dal 1989 è simbolo di questo messaggio.L’incontro è stato guidato da Claudio Nader, Responsabile di Osservatorio Maschile, per dare agli uomini (ma anche alle donne) nuovi strumenti per conoscere se stessi, educare i propri figli in ottica positiva ed evolutiva e per capire come la cultura maschile sia potenzialmente in grado di innescare violenza ma anche nuove evoluzioni di genere positive. |
| Criteri qualitativi | Quasi totalità dei dipendenti ha partecipato al training. Raccolta di Feedback, sia dal personale che dal management. Feedback da parte dei certificatori nell’ambito del riesame della Certificazione per la parità di genere. |
| Sostenibilità | Il corso di formazione è reso obbligatorio per tutti i neoassunti |
| Dati | Nell’ambito dell’audit di Sorveglianza annuale svolto da RINA per confermare per il secondo anno la certificazione per la parità di genere, i certificatori hanno valutato molto positivamente l’intervento formativo. |
| Referente | Paola Fanciulli, paola.fanciulli@pfizer.com, cell 335323169 |
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