 | Alleati contro la Violenza e AbusiVodafone Italia |
| Problema | Il luogo di lavoro deve essere un luogo sicuro dove le persone possano sentirsi libere da ogni violenza e costrizione e possano parlare in modo confidenziale e sicuro delle preoccupazioni relative alla violenza familiare/ domestica e, ove necessario, possano trovare supporto e assistenza. La violenza può assumere molte forme e apparire diversa da persona a persona; dunque, può essere difficile da individuare |
| Obiettivo | Prevenire e contrastare la violenza sulle donne e la discriminazione di genere a partire dai luoghi di lavoro attraverso la creazione di una cultura fondata sul rispetto e lo sviluppo di un ambiente di lavoro inclusivo. Vodafone Italia riconosce la violenza domestica e i maltrattamenti come problema sociale e vuole rispondere creando una campagna di sensibilizzazione rivolta ai propri dipendenti, i suoi principali stakeholder, fornitori e clienti con l’obiettivo di avere un impatto maggiore nella propria rete di valore ed essere un punto di riferimento per altre realtà aziendali. |
| Periodo | Politiche e strumenti già in vigore da diversi anni e campagna di formazione nel 2024. |
| Descrizione | Il programma include diverse iniziative: • La Policy Violenza Domestica e Abusi è posta a tutela delle donne che subiscono violenza e consente loro, nel pieno rispetto della privacy, di usufruire di 15 giorni di permesso retribuito, oltre che del supporto psicologico di un medico competente per affrontare tutti i momenti delicati che si possono presentare in queste situazioni. La policy è inoltre accompagnata da piani di comunicazione interna ed esterna utili a creare consapevolezza, informazione e supporto attivo. • Creazione di una rete di alleati a supporto di chi affronta situazioni di abuso . Con il programma formativo Alleati contro la Violenza e Abusi, i manager acquisiscono le competenze utili a riconoscere i segni di violenza domestica e offrire il supporto necessario ai propri dipendenti, ma anche ai clienti oggetto di abusi e violenze. Ulteriore divulgazione è prevista verso alcuni dei nostri negozi grazie alla volontà di alcuni imprenditori di rendersi parte attiva in contrasto a questo fenomeno. Un corso di formazione in e-learning incoraggia tutti i dipendenti ad approfondire queste tematiche e a diventare alleati attivi. • La stretta collaborazione con Fondazione Vodafone e la diffusione – sia all’interno dell’azienda che all’esterno – di Bright Sky, un’app gratuita che fornisce informazioni, risorse e strumenti concreti alle donne vittime di violenze e maltrattamenti e alle persone intorno a loro • Campagne di sensibilizzazione per contrastare la violenza di genere, eventi e progetti in collaborazione con la Polizia di Stato (“Mobile Angel”), sia in occasione del 25 novembre, Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne, che dell’8marzo. |
| Criteri qualitativi | Survey di clima interno semestrale (Engagement index, Inclusion Index), Gradimento del percorso formativo. |
| Sostenibilità | Il programma è stato inserito in un piano di governance che punta al miglioramento continuo grazie alla partecipazione alla Certificazione Parità di Genere e all’integrazione di queste prassi in uno specifico Sistema di Gestione. |
| Dati | Certificazione Parità di Genere (in cui questa è una delle iniziative prese in esame e valutate) ha registrato un punteggio in crescita di 4 punti anno su anno passando da 89 a 93 punti. |
| Referente | Manuela Mancino – Diversity, Equity and Inclusion Lead |
Con il contributo di
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