Foto gallery - 12/11/2026

D-Brain Forum, manager motore di un’inclusione di valore: a Roma la V edizione promossa da Ability Garden con il patrocinio di Unindustria

Focus sul ruolo strategico dei manager nella costruzione di organizzazioni inclusive e sostenibili

Si è svolta giovedì 12 novembre 2026, presso la sede di Unindustria a Roma, la V edizione del D-Brain Forum promosso da Ability Garden con il patrocinio di Unindustria e del Ministero per le Disabilità, dedicato ai temi della Diversity, Equity & Inclusion.

L’edizione 2026, dal titolo “Oltre la compliance: il manager come motore di un’inclusione di valore”, ha acceso i riflettori sul ruolo strategico dei manager nella costruzione di organizzazioni inclusive e sostenibili, in sinergia con le attività sviluppate nell’ambito della Sezione Consulenza, Attività Professionali e Formazione di Unindustria.

Il Forum ha coinvolto istituzioni, imprese e Terzo Settore in un confronto sui temi della diversità, della disabilità e dell’inclusione, approfondendo il ruolo dei manager nella trasformazione dei principi di inclusione in comportamenti quotidiani, nella gestione delle diversità, nell’ascolto dei collaboratori, nel superamento dei pregiudizi e nella valorizzazione delle persone con disabilità.

Attraverso tavole rotonde e momenti di approfondimento, esperti e rappresentanti del mondo aziendale e istituzionale si sono confrontati sui modelli di leadership più efficaci per coniugare benessere delle persone e performance organizzative, valorizzando buone pratiche, strumenti concreti e percorsi di apprendimento esperienziale.

Tra i protagonisti della V edizione Serena Cecconi, Founder di Ability Garden e curatrice del Forum, Ciro Cafiero, Presidente della Sezione Consulenza, Attività Professionali e Formazione di Unindustria, Valeria Giaccari, Cofounder di Orienta, Ilaria Palmieri Responsabile dell’Unità di People care, Diversity and Inclusion - Gruppo ENEL, Mauro Annibali, Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Automobile Club d’Italia, Emiliana De Blasio, Docente dell’Università LUISS Guido Carli e Advisor del Rettore per la Diversità, l’inclusione e la Sostenibilità, Alessia Ruzzeddu, Responsabile Diversity, Equity, Inclusion & DEI Culture del Gruppo Autostrade per l’Italia, Silvia Gabbioneta, Country Diversity and Inclusion Manager e Disability Manager di Nokia Italia, Elio Benvenuti Ispettore all’inclusione delle persone con disabilità - Alleanza Assicurazio e Licia Ciocca, Responsabile Inclusion Diversity e Social di Banco BPM

Il D-Brain Forum ha confermato il valore del confronto tra imprese, istituzioni ed esperti per sostenere il cambiamento culturale e promuovere organizzazioni sempre più inclusive e sostenibili. Insieme abbiamo esplorato modelli di leadership, buone pratiche e strumenti concreti per coniugare benessere delle persone e performance organizzative: un’occasione preziosa per ribadire che l’inclusione è una responsabilità da tradurre ogni giorno in comportamenti, scelte e cultura aziendale.
 

“Le politiche di diversità sono il miglior strumento per valorizzare la straordinaria produttività inespressa dei lavoratori con disabilità, che restano occasioni da cogliere e non oneri da sostenere”, ha evidenziato Cafiero. “Ciò con benefici sicuramente in termini di sviluppo della persona umana, come vogliono la legge e la Costituzione, ma anche in termini di innalzamento degli utili aziendali. Le statistiche ci dicono che le aziende con queste politiche hanno marginalità più alte di circa il 20% rispetto a quelle che ne sono prive”. 

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