Vi informiamo che, come da recente comunicazione del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 14 febbraio 2023, un emendamento al Decreto Milleproroghe estende l’operatività del Fondo a tutto il 2023.
“Al decreto legge, al momento all'esame del Senato, è aggiunto l'articolo 22-bis, di modifica dell'articolo 88 del cosiddetto decreto Rilancio (D.L. n. 34/2020). In questo modo, i contratti collettivi di lavoro sottoscritti a livello aziendale o territoriale potranno prevedere, anche per il 2023, specifiche intese di rimodulazione di parte dell'orario di lavoro al fine di permettere al personale la frequenza di percorsi di sviluppo delle competenze, in relazione a mutate esigenze organizzative e produttive dell'impresa”.
Con riserva di successive ed ulteriori informazioni.