Documento - 08/03/2023

Le indicazioni operative del Garante Privacy sul Decreto Trasparenza

Il Garante Privacy ha pubblicato delle linee guida per aiutare le aziende in tema di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzato

In data 13 agosto 2022 è entrato in vigore il c.d. Decreto Trasparenza, che ha introdotto ulteriori obblighi informativi qualora il datore di lavoro utilizzi “sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati deputati a fornire indicazioni rilevanti ai fini della assunzione o del conferimento dell'incarico, della gestione o della cessazione del rapporto di lavoro, dell'assegnazione di compiti o mansioni nonché indicazioni incidenti sulla sorveglianza, la valutazione, le prestazioni e l'adempimento delle obbligazioni contrattuali dei lavoratori”.

Poiché le nuove disposizioni di legge presentano profili rilevanti in materia di protezione dei dati, in quanto l’impiego dei predetti sistemi dà luogo a “trattamenti” di dati personali, riferiti a “interessati”, identificati o identificabili (art. 4, par. 1, nn. 1) e 2), del Regolamento) nel contesto lavorativo, tale disciplina di settore deve essere necessariamente coordinata, in sede applicativa, con la normativa in materia di protezione dei dati personali.

Il Garante Privacy, dopo avere ricevuto numerose domande da pubbliche amministrazioni e aziende, è intervenuto fornendo alcune indicazioni operative.

In allegato il testo del documento.

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