Smart working: più flessibilità e autonomia

Dalla ricerca presentata dall’Osservatorio Smart working della School of management del Politecnico di Milano emerge come il lavoro Smart aumenti la qualità dei risultati prodotti.

Il fenomeno dello Smart working è ormai in notevole aumento. Questa nuova modalità operativa contraddistinta dalla flessibilità e autonomia nella scelta dell’orario e del luogo di svolgimento della prestazione professionale è sempre più comune grazie alla rapida evoluzione digitale.

Secondo la ricerca nel nostro paese si contano circa 480mila Smart worker ovvero il 12,6% degli occupati. Numeri in aumento del 20% rispetto al 2017 e con un prospetto di crescita previsto nel momento in cui sul fronte datoriale verranno compresi a pieno gli aspetti positivi del lavoro Smart, fra cui una produttività stimata del + 15% e un tasso di assenteismo ridotto del 20%.

I responsabili Hr giocheranno un ruolo fondamentale e saranno chiamati a modificare gli stili di leadership e i comportamenti del personale, orientandolo sempre più verso il raggiungimento degli obiettivi definiti. Un passaggio culturale, quello a livello di risorse umane, che comporta il cambiamento da una logica di gestione “per urgenze” a una logica “per obiettivi”, basata su una migliore programmazione delle attività per valutarne i risultati.

L’indagine segnala, inoltre, come per le grandi imprese il fenomeno dello Smart working si diffonda con frequenze più elevate rispetto a PA e PMI. Se nelle aziende con più di 250 addetti le iniziative di Smart working continuano ad aumentare (+ 56%) perché considerate necessarie per la competitività, per la PA le PMI invece le realtà che hanno adottato il lavoro agile non superano rispettivamente il 9 % per la prima e il 2% per la seconda.

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Fonte: Quotidiano del Lavoro de Il Sole24Ore