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Foto gallery - 03/12/2019

Follow up - HR TRENDS: il futuro della consulenza e della formazione

Foto e contenuti della quarta edizione dell'evento promosso dalla Sezione Consulenza, attività professionali e Formazione


Oltre 130 imprenditori e manager si sono riuniti lo scorso 3 dicembre, presso Villa Blanc, Luiss Business School, per la IV Edizione di HR TRENDS: il futuro della consulenza e della formazione.

I lavori - introdotti da Mario Vitale Direttore Business Development, Stakeholder Engagement and External Relations, Luiss Business School e Roberto Santori, Presidente della Sezione Consulenza Attività Professionali e Formazione – hanno visto in primis l’intervento di Edoardo Cesarini, Amministratore delegato Willis Towers Watson che ha presentato l’indagine HR TRENDS e Digital Transformation.

Focus della ricerca, il grado di maturazione digitale delle aziende italiane (nello specifico ben 200 ) e del mondo sulla base di una serie di recenti studi svolti da Willis Towers Watson tra febbraio ed aprile del 2019 su un campione di più di mille organizzazioni, in più di 40 settori per oltre 40 paesi.

Successivamente, l’intervento del professor Alberto Mattiacci, Ordinario di Economia e Gestione delle Imprese, Sapienza Università di Roma ha sviluppato un ampio ed entusiasmante excursus del perimetro evolutivo dell’economia dal 900 ad oggi, tra produzione intermediazione e consumo, fino alla società di massa.

Il tema delle buone prassi e delle case history aziendali sulle competenze digitali e del ruolo stesso dell’HR nella digital transformation, ha animato il dibattito moderato dallo stesso Mattiacci con: Livio Livi, Kuwait Petroleum Italia, Tiziana Mennuti Radio Dimensione Suono, Guido Stratta Enel, Rossella Gangi Wind Tre e Alessandro Merlino Lottomatica.

L’evento si è concluso con l’intervento di Roberto Santori e la presentazione del volume “L’azienda che verrà: nuovi trend dell’HR tra consulenza e formazione” edito da Franco Angeli, con il patrocinio di Unindustria, che ha capitalizzato il portato di expertise e know-how differenti forniti in occasione dell'edizione 2018 di HR Trends  sulle direttrici di: Talento, Digital, Intelligenza Artificiale e Social Economy.

 

 

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