Istruzioni operative dell’Inps in merito all’aggiornamento della Decontribuzione Sud – Validità esclusivamente per i contratti di lavoro subordinato stipulati entro il 30 giugno 2024

Incontro con Previdir, con la collaborazione di Unindustria, giovedì 13 giugno alle ore 15.00

Prorogata al 15 luglio 2024 la scadenza per la trasmissione del rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile biennio 2022-2023

Pubblichiamo delle slides a cura dell’INPS-Istituto Nazionale della Previdenza Sociale aventi ad oggetto le principali novità sulle agevolazioni contributive previste dalla Legge di Bilancio 2024

A partire dal 2 maggio 2024 la domanda di CIGO dovrà essere presentato esclusivamente sulla piattaforma “OMNIA IS”

Sono state pubblicate sul sito dell’INPS le FAQ concernenti l’esonero della contribuzione previdenziale destinato alle lavoratrici madri, come previsto dalla Legge di Bilancio 2024, aggiornate a marzo 2024

Nota di Confindustria sull’andamento statistico delle malattie professionali e commento alle nuove tabelle

Circolare INPS n. 4 del 5.01.2024

Online il nuovo servizio che consentirà di potere verificare e gestire con modalità anticipata le situazioni di irregolarità, destinate a incidere sugli esiti delle verifiche di regolarità contributiva rilevate dal sistema “Durc On Line”

Formazione all’estero - Semplificazioni procedurali per l’ingresso in Italia di lavoratori non comunitari formati all’estero - Pubblicata il 27.10.2023 la circolare ministeriale congiunta

L’Inps con le circolari n. 57 del 22 giugno 2023 e n. 58 del 23 giugno 2023, ha rispettivamente fornito le istruzioni operative per poter godere dei benefici per le assunzioni agevolate di “under 36 e donne svantaggiate” fino al 31 dicembre 2023

UNI PdR 125:2022 – Profili di salute e sicurezza. Criticità

Pubblicazione Circolari n. 47/23 e n. 48/23

La Cassazione conferma che l’assenza per malattia professionale o infortunio sul lavoro va computata nel periodo di conservazione del posto di lavoro, a meno che non sussistano responsabilità del datore di lavoro