Sostenibilità, qual è il punto sul tema della parità di genere?

In tema di sostenibilità, riguardo la parità di genere, si registrano due importanti provvedimenti normativi che pongono in evidenza la necessità, per le imprese, di implementare l’argomento all’interno dei processi aziendali: 

1. il Rapporto Biennale per le pari opportunità;
2. la Certificazione della Parità di Genere. 

Il Rapporto Biennale è un documento che fotografa il trattamento riservato in azienda agli uomini e alle donne, dal punto di vista salariale, professionale, umano e non solo.  Deve essere realizzato e presentato alle rappresentanze sindacali aziendali necessariamente ogni 2 anni dalle imprese, pubbliche o private, che impieghino più di 50 dipendenti. 

Le aziende che non assolvono a tale adempimento possono essere soggette a sanzioni.

La Certificazione della Parità di Genere, istituita con la legge n. 162/2021, può essere rilasciata a tutte le aziende che dimostrano l’effettività e l’efficacia delle proprie politiche in tema di parità di genere. Il rilascio di tale certificazione comporta diversi vantaggi, sia per le aziende private che per i lavoratori: 

• un maggior punteggio nelle graduatorie degli appalti ed un esonero parziale del versamento dei contributi previdenziali dei lavoratori;

• la creazione di un “social climate” virtuoso, anche nell’ambito delle sempre crescenti politiche aziendali “ESG-oriented”;

• una maggiore capacità di attrazione di talenti e di investimenti, in un contesto comunitario e nazionale particolarmente attento alle tematiche di “Diversity & Inclusion”. 

La certificazione è rilasciata, sulla base di specifici indicatori ("KPI") atti a misurare il livello di inclusione per genere in 6 aree predeterminate, da parte di organismi di certificazione accreditati che operano sulla base della prassi UNI/PdR 125:2022.