20 e 21 marzo 2026 c/o L'Aquila - Aula Magna, Gran Sasso Science Institute. Incontro e tavola rotonda tra Istituzioni, parti sociali e mondo imprenditoriale

Rinnovo per il 2026 dell’Accordo Quadro che consente alle imprese di utilizzare le risorse di Fondimpresa per le attività formative previste dal CCNL in materia di relazioni industriali e contrattazione aziendale

Pubblicazione nella G.U. Serie generale n.230 del 03-10-2025

L'incontro, organizzato da Federreti in collaborazione con la Sezione Consulenza, Attività Professionali e Formazione Unindustria, si terrà il 13 marzo ore 14.30 alla LUMSA, Sala Giubileo

Siglato il protocollo per il rilancio della contrattazione collettiva aziendale e lo sviluppo di piani di welfare

In questo numero, si segnalano i seguenti argomenti: Elezione diretta del Presidente del Consiglio, attuazione della riforma fiscale, TPL, interporti, nuove disposizioni in materia di lavoro, decreto anticipi, retribuzione e contrattazione

Salario minimo, Mariotti: sia legato a contrattazione e rappresentanza. Strada già tracciata dal `patto della fabbrica

Fisco, Bonomi: serve una riforma organica, un fisco di impresa per la crescita Salari, Stirpe: aumentarli legandoli alla produttività e incentivare la contrattazione di II livello

Lavoro, contrattazione aziendale, salario minimo, autonomia differenziata: tanti i temi affrontati nell'intervista di Maurizio Stirpe, vicepresidente di Confindustria, a Il Messaggero

Osservatorio itinerante del Settore chimico-farmaceutico di Federchimica a Firenze il prossimo 24 marzo

L’incontro intende approfondire le novità e le possibilità della contrattazione collettiva aziendale di intervenire per individuaresoluzioni sempre più aderenti allo specifico contesto lavorativo anche attraverso l’approfondimento di casi concreti. In particolare si tratterà: - I rapporti tra legge e contrattazione collettiva: lo spazio per la contrattazione aziendale; L’art. 8 della L.148/2011, i cd `Contratti di prossimità` con efficacia generale e la derogabilità in pejus di alcuni istituti contrattuali nazionali - Il Jobs Act, con il Dlgs n81/2015, ha previsto una maggiore legittimazione del contratto aziendale nell’ambito del riordino dei contratti di lavoro. Quali sono gli interventi che la contrattazione collettiva, anche aziendale, può effettuare in autonomia per modificare alcune regole previste dal decreto legislativo n. 81/2015? - I rapporti tra contratto collettivo nazionale e aziendale; dall’accordo interconfederale del 28 giugno 2011 al decreto legislativo n 81/2015 tra la tesi dell’alleggerimento del contratto collettivo nazionale di lavoro a favore di quello aziendale e l’intro¬duzione del “potere “ di deroga - La `nuova` contrattazione aziendale e le regole della rappresentanza - il procedimento di negoziazione del contratto aziendale - Il testo T.U. Rappresentanza del 10 gennaio 2014, l’efficacia del contratto aziendale sottoscrit¬to dalla RSU /RSA - Come costruire un percorso partecipativo al negoziato Relatori: Arturo Maresca, Docente di Diritto del Lavoro presso l’Università La Sapienza di Roma Silvia Ciucciovino, Docente di Diritto del Lavoro presso l’Università Roma Tre di Roma Marcello Orifici, Direttore Area Lavoro Unindustria Roma Interverrà Avv. Giampiero Falasca, Studio Legale DLA Piper - Responsabile Dipartimento Lavoro Testimonianza aziendale Andrea Lucente, Responsabile Relazioni Industriali di Gruppo, Almaviva SpA

Le maggiori esigenze di efficienza organizzativa delle imprese, imposte da un contesto sempre più competitivo e dinamico, rendono opportuno valorizzare il rapporto diretto tra datore di lavoro e dipendenti. E’ diventato sempre più importante affiancare le tradizionali dinamiche della contrattazione sindacale con nuove forme di relazione con i propri lavoratori, favorendone l’impegno e la partecipazione alla vita aziendale. Anche alla luce delle previsioni normative incentivanti in materia di coinvolgimento paritetico (da ultimo D.L. 50/2017), l’incontro formativo intende approfondire tutti gli elementi fondamentali per costruire e migliorare i rapporti tra le persone nella organizzazioni, al fine di: - condividere con tutti i lavoratori la mission dell’azienda - sviluppare il senso di appartenenza e il «valore» dell’impresa come bene comune di tutti coloro che vi operano - Condividere le decisioni operative e strategiche essenziali per il successo dell’attività o il mantenimento dei risultati di business - Raggiungere risultati importanti con l’impegno di tutti - Costruire un efficiente sistema di collaborazione tra le persone e di interlocuzione diretta Imprenditore/management e lavoratori. - Valorizzare forme di bilateralità, intese come percorsi di formazione congiunta (Azienda/RSU/lavoratori) che, sviluppando un cambiamento culturale interno, possano anche prevenire la conflittualità aziendale. Relatori: Arturo Maresca, Docente di Diritto del Lavoro presso l’Università La Sapienza di Roma Silvia Ciucciovino, Docente di Diritto del Lavoro presso l’Università Roma Tre di Roma Marcello Orifici, Direttore Lavoro, Welfare e Capitale Umano Unindustria Interverrà Stefano Franchi, Direttore Generale Federmeccanica Testimonianza aziendale Valentina Tecchi, Basaltina S.p.A. Durata 4 ore Quota di adesione: € 160,00 + IVA per le aziende associate a UNINDUSTRIA € 200,00 + IVA Date e Sedi di svolgimento 08/11/2017 h. 14.30-18.30 Via A. Noale 206