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Welfare aziendale
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22 Informazioni trovate.

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Progettazione di Piani di Welfare aziendale anche tramite strumenti tecnologici quali card e portali
20/03/2018
La relazione sulle attività progettuali realizzate con il contributo della CCIAA di Roma è disponibile in allegato 
Progetto Welfare Aziendale - Focus Group “Evoluzione di CRAL e Dopolavoro e Welfare Aziendale`
30/11/2016
Appuntamento il 30 novembre 2016 alle ore 14.00 presso la sede di Unindustria in via Andrea Noale 206 Roma  
Legge di stabilità 2016 - Welfare aziendale
23/03/2016
Nota di detassazione e premi di produttività 
Welfare aziendale e premi di produttività
29/02/2016
La documentazione prodotta dall'Area Politiche fiscali e dall'Area Lavoro di Confindustria e presentata nella riunione straordinaria del Gruppo Fisco Confindustria del 25 febbraio scorso 
Progetto Welfare Aziendale. Riunione del tavolo di lavoro plenario del Progetto
18/01/2016
Save the date! Lunedì 18 gennaio 2016 ore 14.00, ospitata presso la sede di Confindustria in Viale dell’Astronomia 30 - Roma 

"Welfare Aziendale: come combinare
il miglioramento della produttività dell’impresa con il sostegno al potere
di acquisto dei lavoratori
"

Questo progetto si pone i seguenti obiettivi:

1) mettere in comune tra le aziende associate le buone pratiche di gestione dei fringe benefit, degli oneri di utilità sociale e in generale delle misure ricomprese sotto il nome welfare aziendale;

2) esplorare nuove modalità di erogazione di beni in natura ai dipendenti e nuovi strumenti tecnici, nonché rafforzare la cultura dei FB presso le imprese, in particolare le PMI, cui trasferire cultura e strumenti, e il sindacato;

3) mappare le aree regolate da prassi amministrativa e ottenere quanto possibile, tramite condotte coordinate e istanze mirate, interpretazioni favorevoli da parte dell’amministrazione finanziaria e previdenziale;

4) presentare proposte di modifiche legislative degli istituti;

5) favorire pratiche e strumenti innovativi di compensation e sostegno al reddito anche nelle relazioni sindacali e nella contrattazione.

All'interazione tra PMI e grandi imprese nello sperimentare misure di welfare anche innovative è dedicato un taglio specifico, non solo per i linguaggi e per gli aspetti di natura economico/ organizzativa/ contrattuale specifici ma anche per l'immensa potenzialità di leva tra le PMI ed il territorio, un laboratorio "faro" raccogliendo e mettendo in linea le virtuose opportunità di sinergia tra welfare aziendale nelle PMI , caratteristiche e ricchezze del territorio, sviluppo di benessere per la collettività , nuove opportunità di occupazione, ecc, il tutto entro un modello econometrico disegnato e gestito con l'università.
Investire da parte dei datori di lavoro, con il vantaggio fiscale accordato dall'Agenzia delle Entrate, nel welfare e nella cooperazione sociale è un volano di crescita occupazionale, in particolare quando la scure della austerità sta calando sui servizi di assistenza e coesione sociale centrali e di prossimità,  invece ancor più necessari con la crisi che investe il Paese, come hanno di recente messo in luce anche le istituzioni comunitarie, tra cui la Commissione con il documento sui White Jobs nel welfare dello scorso mese di luglio e il CESE con il parere sull'imprenditoria sociale, proprio lo scorso 3 ottobre 2012.
 
Lo strumento si attuazione del progetto è il Gruppo di Lavoro “fringe benefit oneri di utilità sociale e welfare aziendale” composto da responsabili HR, responsabili previdenziali, responsabili Irpef delle imprese. Sono previste sessioni di condivisione con Ministero del Lavoro, Agenzia delle Entrate, INPS, organizzazioni sindacali.
 
Il Comitato Scientifico del progetto Welfare Aziendale è composto da:
 
Avv Massimiliano Bondanini, Unindustria
Dott. Andrea Segnanini, Unindustria
Dott. Stefano Liali, Unindustria
Prof. Arturo Maresca
Prof.ssa Loredana Carpentieri, Università degli Studi di Napoli Parthenope
Ing. Bruno Francesconi, Poste Italiane
Prof. Mauro Gatti, Università degli Studi di Roma La Sapienza
Dott. ssa Anna Alaimo, Osservatorio Pari Opportunità Regione Lazio
 
 
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