Aggiornamenti su FB, PdR, Welfare aziendale; veicoli aziendali; rinnovi contrattuali; lavoro festivo, in riposo, notturno, in turno; familiari - lunedì 19 ottobre ore 14.30 presso ENI, P.le Mattei,1. Registrazione partecipanti in presenza dalle ore 14.00

Il nuovo atto fornisce, attraverso le FAQ, ulteriori indicazioni operative dopo i primi chiarimenti contenuti nella circolare n. 2/E del 24 febbraio scorso. I chiarimenti ampliano il perimetro applicativo delle agevolazioni

In allegato la documentazione del seminario del ciclo di incontri `Tavolo Benefit, PdR e Welfare Unindustria` del 25 maggio

Prossima riunione lunedì 25 maggio ore 14.30

Circolare 2/E 24 febbraio 2026 dell'Agenzia delle Entrate

Vari chiarimenti accolgono le richieste avanzate da Confindustria, su viaggio e trasporto di linea, indennità chilometrica, trasferta nel comune, pedaggio, parcheggio

Indennità risarcitoria conseguente a violazione della disciplina sui contratti a termine

Indennità una tantum a favore dei lavoratori a tempo parziale ciclico verticale introdotta dall’art. 2-bis del decreto-legge 17.05.2022, n. 50, convertito, con modificazioni, dalla legge 15.07.2022, n. 91

Bonus ai lavoratori fragili di cui all’art. 1, comma 969, della legge n. 234/2021. Indennità una tantum a favore dei soggetti destinatari durante l’anno 2021 del trattamento di cui all'art. 26, comma 2, del D.L. n. 18/2020, convertito dalla legge n. 27/20

Congedo parentale Covid-19 dal 22 ottobre e fino al 31 dicembre 2021: in caso di quarantena o DAD dei figli fino a 14 anni, lavoratori dipendenti e autonomi potranno ricevere un'indennità pari al 50 per cento della retribuzione o del reddito

Trattamento fiscale applicabile all'indennità erogata ai dipendenti, che nel periodo di emergenza da Covid-19 non hanno potuto utilizzare il badge elettronico per la somministrazione del vitto.

L’Agenzia delle Entrate ha pubblicato la risposta all'interpello n.122 del 24 aprile 2020 in tema di indennità sostitutiva di mensa.

L'Inps con il messaggio n. 1822/2020 conferma le precedenti interpretazioni contenute nella circ. n. 197/2015 e nella circ. n. 130/2017 riguardo al rapporto tra indennità di malattia e integrazioni salariali.