Vantaggi fiscali e opportunità per le imprese. Come combinare il miglioramento della produttività dell’impresa con il sostegno al potere di acquisto dei salari. Unindustria lancia il Progetto WELFARE AZIENDALE: Scarica la documentazione
il Follow Up del WS del 30 ottobre 2012 con la
presentazione del Progetto Welfare Aziendale Unindustria e gli sviluppi del progetto
Qui la scheda dell'evento:
Fringe Benefit, Oneri di Utilità Sociale, Welfare Aziendale:
vantaggi fiscali e opportunità per le imprese.
Come combinare il miglioramento della produttività dell'impresa con il sostegno al potere di acquisto dei salari
I Temi:
- Redditi in natura, Fringe Benefit, Oneri di Utilità Sociale, Welfare Aziendale
- Basi imponibili ed esenzioni. L'art.51, comma 2 e l'art.100 del TUIR. L'art.51 comma 3 e il "valore normale". Tendenze di prassi e giurisprudenza e modifiche normative
- Il Welfare Aziendale alla luce delle recenti innovazioni della Riforma del Lavoro (L.92/2012). Il corretto utilizzo dei Fringe Benefit: i criteri di verifica dell'INPS
- L’utilizzo dei benefit come strumento di politica retributiva: flexible benefits v/s bonus sacrifice
- Il Welfare Aziendale nella gestione del personale e nella contrattazione
- Alcuni dei casi più significativi di welfare aziendale. Da Luxottica 2009 a IntesaSanpaolo 2012 . Uno sguardo al futuro: Veneto Banca, SAS e Juventus 2013
- Nuove politiche di welfare aziendale e oneri di utilità sociale: cosa chiedere al legislatore e all'interprete?
- L’adozione di welfare card aziendali. L'iniziativa di Poste Italiane
Ne hanno discusso:
Franco Petrucci, Studio Visentini Marchetti e Associati
Vincenzo Tedesco, Giancarlo Lupelli, INPS, Direzione Regionale Lazio
Rocco Boccia, Agenzia delle Entrate, Direzione Regionale Lazio
Marco Strafile, STS Deloitte
Luca Valdameri, Studio Pirola Pennuto Zei e Associati
Laura Piatti, Ministero del Lavoro e Politiche Sociali
Angelo De Filippo, De Filippo & Associati
Cesare Lai, Willis Italia
Bruno Francesconi, BancoPosta, Sabrina Martis, Poste Italiane
Il progetto Welfare Aziendale Unindustria:
Clicca qui per andare al Progetto
Il Tavolo di Lavoro Welfare Aziendale
Il Tavolo lavora prevalentemente a distanza e si riunirà periodicamente per la verifica degli obiettivi. L'attività è articolata attraverso 4 Focus Group:
i) Focus Group Compensation e Flexible Benefit
ii) Focus Group interpretazioni tributarie, presentazione di interpelli e proposte di modifica normativa
iii) Focus Group progetti pilota welfare card aziendale e convenzioni
iv) Focus Group Welfare Aziendale modello di misurazione economica e CSR
per ogni informazione è attivo l'indirizzo:
Il BLOG di Unindustria:
Vi segnaliamo che nel Blog di Unindustria “Sostituti d’Imposta” sono stati finora pubblicati i seguenti post attinenti la materia:
Il Blog permette l’interazione con le aziende, che possono rispondere, fornendo il proprio contributo, esempi pratici, commenti e quesiti, nonché proposte di interpelli o di modifiche normative da veicolare alle istituzioni.
La documentazione del WorkShop e del Progetto
Qui sotto in attach la documentazione . A tutti coloro che ne faranno richiesta, la documentazione, compatibilmente con la pesantezza dei file, verrà trasmessa via mail.