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Documento - 01/11/2012

Fringe Benefit, Oneri di Utilità Sociale, Progetto Welfare Aziendale: follow up!

Vantaggi fiscali e opportunità per le imprese. Come combinare il miglioramento della produttività dell’impresa con il sostegno al potere di acquisto dei salari. Unindustria lancia il Progetto WELFARE AZIENDALE: Scarica la documentazione


Fringe Benefit, Oneri di Utilità Sociale, Welfare Aziendale: follow up!

 
il Follow Up del WS del 30 ottobre 2012 con la
presentazione del Progetto Welfare Aziendale Unindustria e gli sviluppi del progetto

 

 Qui la scheda dell'evento:

 

Fringe Benefit, Oneri di Utilità Sociale, Welfare Aziendale: 

vantaggi fiscali e opportunità per le imprese.

 Come combinare il miglioramento della produttività dell'impresa con il sostegno al potere di acquisto dei salari


I Temi:

  • Redditi in natura, Fringe Benefit, Oneri di Utilità Sociale, Welfare Aziendale
  • Basi imponibili ed esenzioni. L'art.51, comma 2 e l'art.100 del TUIR. L'art.51 comma 3 e il "valore normale". Tendenze di prassi e giurisprudenza e modifiche normative
  • Il Welfare Aziendale alla luce delle recenti innovazioni della Riforma del Lavoro (L.92/2012). Il corretto utilizzo dei Fringe Benefit: i criteri di verifica dell'INPS
  • L’utilizzo dei benefit come strumento di politica retributiva: flexible benefits v/s bonus sacrifice
  • Il Welfare Aziendale nella gestione del personale e nella contrattazione
  • Alcuni dei casi più significativi di welfare aziendale. Da Luxottica 2009 a IntesaSanpaolo 2012 . Uno sguardo al futuro: Veneto Banca, SAS e Juventus 2013
  • Nuove politiche di welfare aziendale e oneri di utilità sociale: cosa chiedere al legislatore e all'interprete?
  • L’adozione di welfare card aziendali. L'iniziativa di Poste Italiane
 
Ne hanno discusso:  
Franco Petrucci, Studio Visentini Marchetti e Associati
 
Vincenzo Tedesco, Giancarlo Lupelli, INPS, Direzione Regionale Lazio
 
Rocco Boccia, Agenzia delle Entrate, Direzione Regionale Lazio
 
Marco Strafile, STS Deloitte
 
Luca Valdameri, Studio Pirola Pennuto Zei e Associati
 
Laura Piatti, Ministero del Lavoro e Politiche Sociali
 
Angelo De Filippo, De Filippo & Associati
 
Cesare Lai, Willis Italia
 
Bruno Francesconi, BancoPosta, Sabrina Martis, Poste Italiane
 
 
Il progetto Welfare Aziendale Unindustria:
 

Clicca qui per andare al Progetto

 
 
Il Tavolo di Lavoro Welfare Aziendale
 
  Il Tavolo lavora prevalentemente a distanza e si riunirà periodicamente per la verifica degli obiettivi. L'attività è articolata attraverso 4 Focus Group:

i) Focus Group Compensation e Flexible Benefit

ii) Focus Group interpretazioni tributarie, presentazione di interpelli e proposte di modifica normativa

 iii) Focus Group progetti pilota welfare card aziendale e convenzioni

iv) Focus Group Welfare Aziendale modello di misurazione economica e CSR

 
per ogni informazione è attivo l'indirizzo:
 
 
 
 
Il BLOG di Unindustria:
 

Vi segnaliamo che nel Blog di Unindustria “Sostituti d’Imposta” sono stati finora pubblicati i seguenti post attinenti la materia:

Il Blog permette l’interazione con le aziende, che possono rispondere, fornendo il proprio contributo, esempi pratici, commenti e quesiti, nonché  proposte di interpelli o di modifiche normative da veicolare alle istituzioni.

 

La documentazione del WorkShop e del Progetto

Qui sotto in attach la documentazione . A tutti coloro che ne faranno richiesta, la documentazione, compatibilmente con la pesantezza dei file, verrà trasmessa via mail.

 

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delle imprese del territorio di Roma,
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